Welkom bij ACV Voeding en Diensten

Dierenwelzijn en welzijn van werknemers gaan hand in hand. De vleessector heeft al jaren te kampen met sociale dumping.

De werkgever is verplicht om een deel van de kosten voor het woon-werkverkeer terug te betalen. De bedragen verschillen afhankelijk van het vervoersmiddel dat je gebruikt. Deze tussenkomsten van de werkgevers in de vervoerskosten worden in de voedingsnijverheid jaarlijks op 1 februari aangepast. De tussenkomsten zijn gebaseerd op de prijs van de treinkaarten van de NMBS. Deze stegen op 1 februari 2018 met 2,49 %. De tussenkomsten in de vervoerskosten stijgen evenveel.

Op 12 december bereikten vakbonden en werkgevers van de sector van de voedingsnijverheid een akkoord over de invoering van een nieuwe functieclassificatie voor de vleesconserven. Er werden typefuncties beschreven die veel voorkomen in de sector. Deze functies worden ingedeeld in 8 klassen. Voor elk van deze klassen werden nieuwe minimumlonen afgesproken die evolueren volgens de anciënniteit in de functie. Deze nieuwe minimumlonen worden ingevoerd in drie stappen, op 1/1/2018, op 1/1/2019 en op 1/1/2020.

De vakbonden verzetten zich met klem tegen de uitbreiding van de flexi-jobs naar o.a. bakkers en slagers zoals voorzien in het zomerakkoord van de regering. Flexi-jobs zijn geen volwaardige jobs, maar uiterst flexibele en goedkope arbeid, die de sociale zekerheid verder uitholt. De versoepeling van zondag- en nachtwerk in de e-commerce is dan weer een duidelijke aanval op de werknemers.

Vakbonden en werkgevers van de voedingsnijverheid hebben een voorstel van sectorakkoord bereikt. Na een lange dag vergaderen kwamen ze tot een sociaal akkoord voor alle arbeiders uit de sector (inclusief de bakkerijen). Als ACV hebben we maximaal ingezet op het verhogen van de koopkracht, met zowel een verhoging van de minimumlonen als een marge voor onderhandeling in de ondernemingen, maar ook op het stimuleren van ondernemingsoverleg rond werkbaar werk. Recente regeringsmaatregelen gaven ons een beperkt speelveld, maar we denken dat beide elementen werden bereikt met dit akkoord en we zijn dan ook tevreden met het resultaat. Maar er is pas sprake van een sectorakkoord als het akkoord ook is goedgekeurd in alle organisaties. Het is nu aan onze delegees om te oordelen over dit voorstel van akkoord.

Op 1 januari 2017 zullen de lonen in de voedingsnijverheid verhogen. De lonen worden geïndexeerd met 1,12%. Alle lonen worden op 1 januari aangepast. Zowel de minimumlonen, als de werkelijke lonen in ondernemingen waar hogere lonen gelden, worden geïndexeerd. De indexering van de lonen ligt lager dan de inflatie omdat de indexsprong van de regering ook in 2017 nog een impact heeft.

De feestdagen zijn in aantocht. Voor de arbeiders van de voedingsnijverheid betekent dit dat ze hun eindejaarspremie krijgen. In sommige ondernemingen zal er in december ook een brutopremie betaald worden. We leggen je graag even uit wie er allemaal recht heeft op de eindejaarspremie en de brutopremie, en hoeveel deze bedragen.

IPV vzw, de Fondsen Tweede Pijler en de Waarborg- en Sociale Fondsen van de voedingsindustrie bundelen hun diensten voortaan op een gemeenschappelijk platform www.alimento.be. Alimento wordt de nieuwe merknaam voor alle sectorale diensten voor voedingsbedrijven

Farinose, ook gekend als bakkersastma, is een beroepsziekte die vaak voorkomt in bakkerijen. Ze wordt veroorzaakt door het inademen van bloemstof. De ziekte kan verregaande gevolgen hebben. Bij een inspectiecampagne bij Antwerpse ambachtelijke bakkers in 2014, bleek dat er nog steeds weinig preventieve maatregelen genomen worden om farinose te voorkomen. Er zijn nochtans heel wat eenvoudige technieken die de bloemstof in de lucht drastisch kunnen verminderen en zo het risico op bakkersastma aanzienlijk kunnen verminderen.

In november wordt de syndicale premie voedingsnijverheid uitbetaald. Dit jaar zullen nog meer premies automatisch, en dus sneller, uitbetaald worden. De premie wordt vanaf dit jaar automatisch uitbetaald aan leden die vorig jaar een syndicale premie ontvingen als actieve, die in orde zijn met hun ledenbijdrage en die dit jaar recht hebben op een premie. Tot vorig jaar werd de premie enkel automatisch uitbetaald aan leden die recht hadden op de volledige premie van 135 euro. Dit jaar zal de premie ook automatisch betaald worden aan leden die recht hebben op een lagere premie, zoals deeltijdse werknemers.

De delegees van de voedingsnijverheid van ACV Voeding en Diensten hebben op de delegeeraad van 18 juni het voorstel tot sectorakkoord goedgekeurd. Het sectorakkoord regelt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor alle arbeiders uit de sector, voor de periode 2015 en 2016.

De Nationale Arbeidsraad gaf gisteren een unaniem advies om de betaling van loon in cash te verbieden. De betaling van het loon via overschrijving wordt de regel. Hiermee is op voorstel van het ACV een belangrijke eerste stap gezet om een einde te maken aan de betaling van loon met zwart geld. Voor sectoren zoals de vleessector is dit een van de maatregelen, naast aanwezigheidsregistratie van werknemers, om tewerkstelling zonder sociale- of fiscale bijdragefraude te garanderen.

Op 21 april 2015 hebben we samen met de andere vakbonden ons eisenbundel 2015-2016 overhandigd aan de werkgevers van de voedingsnijverheid. Hiermee is het startschot gegeven voor de sectoronderhandelingen. Het zullen opnieuw geen eenvoudige onderhandelingen worden.

De vis en zeevruchten die op ons bord belanden worden vaak gevangen door zwaar uitgebuit personeel. De internationale vakbond IUF (International Union of Food workers), zijn Europese tak EFFAT en ACV Voeding en Diensten voerden daarom actie aan de grootste visbeurs ter wereld, de Seafood Expo in Brussel.

Vanaf volgend jaar wordt het verplichte jaarlijkse medisch toezicht voor werknemers die in contact komen met voedingswaren afgeschaft. Maar ondertussen is er een nieuwe wetgeving op het vlak van voedselveiligheid waardoor de werknemers vanaf dit jaar moeten beschikken over een medisch attest dat aantoont dat ze geschikt zijn om te werken met voedingswaren.

• Collectief ontslag van 37 bedienden en kaderleden in België, Italië, Spanje, Nederland en UK
• Overheveling van functies naar een nieuw Shared Service Center in het Poolse Łódź
• Unanieme verklaring werknemersdelegatie van de Europese Ondernemingsraad: deze reorganisatie kan een vorm van sociale dumping genoemd worden
• Unanieme eisen: strikte respectering sociaal overleg, genereus sociaal plan, hertewerkstellingskansen binnen de onderneming en loon- en arbeidsvoorwaarden conform aan de ethiek van een gereputeerde wereldleider in de voedingsindustrie